Iedere veterinaire professional verdient een gedegen inwerkperiode

Inwerking kost tijd, dus neem die tijd. Leer de nieuwe dierenarts kennen: stel vragen, luister en geef ruimte om vragen te stellen.

"𝚈𝚘𝚞 𝚗𝚎𝚎𝚍 𝚝𝚘 𝚒𝚗𝚟𝚎𝚜𝚝 𝚝𝚒𝚖𝚎, 𝚝𝚘 𝚐𝚎𝚝 𝚝𝚒𝚖𝚎".

Hoeveel ervaring een nieuwe collega ook heeft, aandacht is belangrijk. We horen regelmatig dat een dierenarts ‘gewoon kan beginnen’: “Hier is de spreekkamer of de sleutel van de auto en een goed gevulde agenda, succes.” Dat terwijl de eerste indrukken bijdragen aan de prestaties, de betrokkenheid, het ervaren van werkgeluk en een duurzame werkrelatie op langere termijn (Snell, 2006; Krasman 2015).

Daarnaast om: “Doe jij dat zo? Wij doen dat altijd zo!” te voorkomen, want dit werkt zelfvertrouwen tegen en leidt tot een wij-zij effect (terwijl ‘de nieuwe’ er juist bij wil horen). Ook levert het tijdswinst op wanneer een dierenarts direct bekend is met bepaalde procedures binnen de kliniek of handige trucks in gebruik van het PMS.

Gedegen inwerken? Regel alle praktische zaken vóór de eerste werkdag, zo zorg je dat de nieuwe dierenarts met een goed gevoel kan starten. Denk hierbij aan:

🔸 Kleding in de juiste maat

🔸 Lijst van collega’s, hun verantwoordelijkheden/expertises en telefoonnummers

🔸 Inlogcodes van apps, PMS en andere programma’s

🔸 Pasjes en sleutels

🔸 Vraag de dierenarts om een korte introductie te schrijven met een recente foto voor website, socials en nieuwsbrief

🔸 Maak een checklist (als je van lijstjes houdt) zodat je niets vergeet, ook voor de eerste dagen. Bedenk wat de dierenarts allemaal moet weten om zo goed mogelijk te landen in de praktijk.

 Voordeel van tijdig beginnen met inwerken, is dat er op de eerste werkdag zelf er meer ruimte is voor kennismaking en het verwerken van alle indrukken. Houd de eerste dagen kort en voorkom dat de dierenarts worden overladen met (te) veel informatie.

Eventueel kun je een van de teamleden verantwoordelijk maken voor de inwerkperiode. De nieuwe dierenarts heeft dan een aanspreekpunt voor vragen en zaken die nog onduidelijk zijn. Let wel, er wordt van de leidinggevende verwacht dat hij of zij regelmatig oprecht vraagt hoe het gaat.